近几年来，随着因特网的迅速发展，电子劳动合同呈现出迅速发展的趋势，它已成为许多企业降本增效、数字化转型升级的助推器，节约了大量的人力、物力，并在避免劳动纠纷方面发挥了很好的作用。

近几年国家政策的推广上，政府部门对劳动合同网上签约的呼声越来越高，电子劳动合同的法律效力在司法实践中也逐渐得到认可。

2018年7月，安徽省人力资源和社会保障厅公布了“一次不用跑”事项清单，率先实现了劳动合同网上签约。导图据介绍，“一次不用跑”事项，是指个人或单位在办理《清单》所列范围内的相关业务时，只要符合法定受理条件，资料齐全，均可全程在线办理，不需到人力资源社会保障部门和经办机构现场办理。其中包括15项，如就业登记、失业登记和签订劳动合同。

七月份，杭州人社局下发文件，发出“网签劳动合同”的呼声，推动“智慧社保”平台建设，提升数字化公共服务。引进图画式劳动合同电子化的推行，将进一步实现“最多跑一次”、“一网通办”的简政便民、网上监管的政务服务。电子劳动合同的应用与普及，也将进一步加快人力资源领域电子签名的落地，帮助更多企业实现数字化转型升级。

电子劳动合同具有法律效力。劳工法第十条规定：建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。并且这里的“书面”在第十一条中已经说明：能够有形地表达出所载内容，并能随时查阅所用的数据电文，作为符合法律法规要求的书面形式。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条和第十四条的规定，电子签名具有法律效力，电子合同具有与纸质合同相同的法律效力。法院还不断在司法实践中坚持“书面形式不局限于纸面形式”，目前全国已公开发布的关于电子劳动合同的劳动仲裁判例，都不同程度地肯定了电子劳动合同的法律效力。因此，电子劳动合同等同于书面劳动合同，具有法律效力。